绩效为本 协同发展

“绩效为本 协同发展”是德赛的人才观。
德赛为所有员工构建了一个学习、成长的平台，通过丰富的培训、内部交流研讨、教练工程、改善活动担当、潜能拓展和团队建设活动构建学习型组织体系，支持和帮助每一个员工的职业发展和价值实现。
德赛注重营造公平、公正、公开的 人才竞赛环境，通过竞争上岗、后备干部竞选、述职评审和KPI绩效管理等多种方式公开选拔人才、破除了资历限制，使一大批优秀人才脱颖而出和迅速成长。
德赛注重对员工的关怀激励，从生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我实现等各层面为员工营造温馨和谐的氛围，内部员工满意度达95%以上。
德赛将西方的客观、规范、精准等文化要素与中国的人本、团队、和谐等文化要素相结合，形成了独特的企业文化和工作作风，培养出了一批中西复合型管理人才，中高层管理人员来自知名外资企业和国内著名高校。